高齢者雇用・定年延長再雇用時の年金と給与調整ご相談。社会保険料削減のご提案。

面談は初回無料です。
お電話でのご相談はご遠慮下さい。

中小企業の経営者、総務・経理担当者様へ

労働トラブルを防止し、会社を守るためのご相談・ご提案

今、労働トラブルが急増しています。。

• 入社早々体調不良で休職した～それでも首にはできません。
• 社員がバックレて、会社に出てこない～そのままでは首にできません。
• 終業時間後にアルバイトをしているようだ～それだけでは首にできません。

どこかの会社で聞いたような話ばかりです。しかし、そもそも就業規則に上記のような規定はあるのでしょうか？

社員に周知されていなければ、懲戒解雇自体が難しくなります。

会社には多くの社員がいますので、社員一人一人と個別に細かな内容を確認することは事実上不可能になります。そこで、会社で働く人全てに共通する労働条件をまとめ、会社のルールとして規定することが大切になります。 それが就業規則です。

インターネットの普及を背景として、社員の権利意識は高まり社員と会社とのトラブルは日々増加しています。

就業規則は決して万能なものではありません。しかし、ある一定の規定するべきポイントを押さえておけば、かなりのトラブルを防止することが可能となります。

企業と社員との信頼関係が問われる中、適切な労働に関する社内ルール作成とそれによる無用なトラブル防止をはかり、優秀な人材の確保と業績アップへのご相談・ご提案を致します。

就業規則

• 就業規則～私傷病の休職期間について « 就業規則の続きを読む
• 就業規則～休職の内容 « 就業規則の続きを読む
• 就業規則～休職からの復帰 « 就業規則の続きを読む
• 就業規則～採用時の書類の提出期限 « 就業規則の続きを読む
• 就業規則～試用期間 « 就業規則の続きを読む
• 就業規則の目的とは « 就業規則の続きを読む
• 就業規則に必ず記載しなければいけないこと « 就業規則の続きを読む
• 就業規則の相対的記載事項 « 就業規則の続きを読む
• 就業規則の任意的記載事項 « 就業規則の続きを読む
• 就業規則を作成する必要がある事業所とは « 就業規則の続きを読む
• 就業規則の内容に従業員が反対の意見を言ったら « 就業規則の続きを読む
• 就業規則の従業員への周知義務 « 就業規則の続きを読む
• 管理監督者と労働基準法 « 就業規則の続きを読む
• 就業規則の効力が発生する時期 « 就業規則の続きを読む
• 就業規則作成の順番 « 就業規則の続きを読む
• 就業規則本体と別規程について « 就業規則の続きを読む
• 就業規則と労働者数 « 就業規則の続きを読む
• 就業規則の適用範囲 « 就業規則の続きを読む
• 実態とあった使える就業規則を « 就業規則の続きを読む