高齢者雇用・定年延長再雇用時の年金と給与調整ご相談。社会保険料削減のご提案。

中小企業の経営者、総務・経理担当者様へ

雇用関係の助成金を活用し、会社を元気にするためのご相談・ご提案

助成金をまったく受給していない会社も多くあります。

• よくわからないから、いいや。
• 手続きが面倒そうだ。
• 国の世話にはなりたくない。

今さら言うまでもありませんが、企業の経営は「人」「物」「金」「情報」に集約されます。

勿論、一番大事なのは人＝人材（人財）です。しかし、「金」という血液がないと会社経営はやっていけません。

であれば、最も重要な「人」に関する助成金などを、積極的に活用されたらいかがでしょうか？

しかし、実際には「よくわからない」「手続きが面倒そう」などの理由で、ほとんどの会社で活用されていないのが実状です。

また、助成金は会社が支払っている雇用保険料で運営されています。決して、貰うお金ではないのです。そうであれば、大手を振って受給してもいいのではないでしょうか？

人の成長は企業の成長です。御社が受給できる可能性のある助成金があれば、その提案をし、それによる社員の活用をはかり、優秀な人材の確保と業績アップへのご相談・ご提案を致します。

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